Многие компании в сфере информационных технологий остро нуждаются не только в программистах и разработчиках, но и в квалифицированных специалистах, хорошо разбирающихся в тонкостях производственных процессов. При этом значительная часть IT-профессионалов часто имеет образование, которое не связано напрямую с информатикой или программированием.
Деловое сообщество России выступило с предложением о предоставлении отсрочки от армейского призыва для физиков, а также для IT-специалистов, получивших непрофильное образование. В качестве возможной методики расчёта предлагается применять формулу «один человек на 50 специалистов с профильной квалификацией». Данная инициатива, выдвинутая АНО «Цифровая экономика», стала известна благодаря изданию Forbes.
Это предложение явилось ответом на проект постановления, разработанный Минцифры в июле текущего года. Изначально ведомство планировало расширить список IT-специальностей, дающих право на отсрочку, добавив в него радиофизику, статистику, ядерную физику и технологии. Однако одновременно предлагалось исключить из этого перечня прикладных физиков, криптографов, инженеров-проектировщиков судов и другие схожие категории.
Чтобы глубже разобраться в ситуации и понять, каково количество непрофильных сотрудников призывного возраста в IT-компаниях и как планируемые изменения Минцифры могут повлиять на бизнес, были опрошены представители ведущих игроков IT-рынка.
Михаил Чеканов, Генеральный директор АО «Промышленные криптосистемы»
«Я бы на административном персонале не стал фокусироваться. А среди аналитиков, разработчиков, администраторов есть люди с непрофильным образованием, и, конечно, без них работать будет очень тяжело, потому что это примерно треть сотрудников. Это чревато замедлением темпов роста, темпов внедрения систем, потому что в большинстве случаев будет просто некому ставить задачу. Люди, которые работают непосредственно на предприятиях, очень хорошо понимают свою работу, но не понимают специфику разработки, внедрения IT-систем. И такие люди работают на стороне IT-компании. Если мы их исключаем из этого процесса, ставить задачи становится некому. Соответственно, заказчик получит менее проработанное решение. В некоторых сегментах IT-индустрии, в тех же интернет-технологиях, традиционно доминировали физики, химики. Профессиональных программистов было не так много. Для меня как для разработчика промышленных криптосистем криптографы являются одной из базовых специальностей. Но при этом большинство криптографов после получения образования идут работать по специальности и уже потом, после того, как они отработают контракт, уже переходят в гражданский сегмент рынка».
Альфред Столяров, Руководитель компании EvApps
«Так как ограничение на отсрочку от призыва было введено некоторое время назад и отсрочку давали только сотрудникам с профильным образованием, спустя какое-то время компании, в том числе моя, стали работать в основном с сотрудниками, которым не требовалась отсрочка, или с сотрудниками, которые имели профильную специализацию. Многие ребята стали искать другие компании, другие способы, как избежать возможного призыва. Мы потеряли в качестве. В настоящий момент мы закрыли все те пробелы, все те вакансии, которые были, ребятами, которые могут спокойно трудиться. Если ситуация изменится и будут давать отсрочку от призыва ребятам с непрофильным образованием, это обогатит наш штат. Мы построили бизнес так, что у всех важных ребят отсрочка от армии есть, соответственно, среди должностей — разработчики всех видов, их очень много, они все разные. Это руководители проектов, это директора и ответственные ребята на всех остальных должностях. Есть, например, отдел продаж, если снять директора или руководителя отдела продаж, у меня встанут продажи компании. Мне важно, чтобы этому человеку давали отсрочку от армии».
Сергей Козлов, Генеральный директор разработчика CRM-системы «Мегаплан»
«Я считаю, что отсрочка нужна и физикам, и сотрудникам IT-компаний с непрофильной специализацией, потому что я вижу довольно много примеров, когда такие люди выполняют ключевые функции. Кажется, что в IT-компании все айтишники, но это не так, реально разработчиков в IT-компании может быть не больше 30%. Остальные же будут заниматься другими задачами — это продажи, маркетологи, дизайнеры. Чтобы сохранить способность к производству IT-продуктов, нужно, чтобы вся структура работала. У нас на должности аналитика работает парень, у которого образование «фундаментальная радиофизика», а на позиции ведущего разработчика — человек, у которого образование «государственное управление». У меня образование «финансовый кредит», специализация «налогообложение», а я директор IT-компании уже лет 12».
Напомним, что отсрочка от срочной службы для IT-специалистов, введенная Минцифры, действует с марта 2022 года. Для ее получения необходимо иметь высшее образование по одной из утвержденных специальностей, а также проработать в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего призыву. Исключением являются специалисты, устроившиеся на работу менее чем через год после завершения обучения – для них требование к стажу отсутствует.
