На современном рынке труда набирает обороты новая тенденция – поливоркинг, или совмещение нескольких мест работы. Однако многие российские работодатели до сих пор воспринимают этот формат как угрозу для продуктивности и лояльности своих сотрудников. Елена Пономарева, генеральный директор консалтинговой компании «Лаборатория трендов», подчеркнула в недавней беседе, что это устаревший взгляд, требующий пересмотра.
Что такое поливоркинг?
Пономарева объясняет, что поливоркинг — это не просто фриланс, а более широкое понятие, включающее в себя различные формы одновременной занятости: от проектной работы по интересам до неофициального совмещения нескольких должностей. Цель такого подхода зачастую остается скрытой от руководства, но его суть неизменна: сотрудник распределяет свое время и усилия между разными задачами и организациями.
Преимущества гибкой занятости
По мнению эксперта, руководителям, стремящимся идти в ногу со временем, крайне важно изменить свое отношение к поливоркингу. Вместо того чтобы видеть в нем угрозу, стоит осознать его потенциальные преимущества. Специалисты, работающие в нескольких направлениях, развивают исключительную гибкость, способность быстро переключаться между задачами и концентрировать внимание на необходимом. Эти навыки становятся все более ценными в условиях быстро меняющегося мира.
Особенно активно поливоркинг поддерживается представителями поколения зумеров. Для них это не просто способ заработать, а возможность найти себя, экспериментировать с различными сферами деятельности и настроить свою рабочую жизнь под индивидуальные потребности и стремления. Работодателям рекомендуется приветствовать такую открытость к новому и готовность к экспериментам у молодых специалистов.
Мотивы и распространение тренда
О растущей популярности поливоркинга в России ранее также сообщала Камилла Столповских, HR-директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff. Она отметила, что сотрудники компаний часто совмещают несколько профессий не только ради увеличения дохода, но и для создания финансовой подушки безопасности. В условиях неопределенности рынка труда наличие нескольких источников дохода снижает риски остаться без средств к существованию при потере одной из работ.
Изначально этот тренд нашел наибольший отклик среди поколения Z, но затем его активно подхватили и миллениалы, что свидетельствует о более широком распространении поливоркинга среди различных возрастных групп работающего населения.
