Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с предложением ограничить права работодателей на уменьшение премий сотрудников. По мнению профсоюзов, это нововведение призвано защитить работников от значительной потери дохода в случае применения к ним дисциплинарных взысканий. Однако некоторые представители деловых кругов выражают сомнения в осуществимости такой меры, отмечая, что размер премий часто определяется текущей рыночной ситуацией или успешностью выполнения конкретных проектов.
С 1 сентября планируется ввести запрет на снижение премий работникам более чем на 20% от их заработной платы. Работодателей также обяжут более подробно указывать в трудовых документах различные виды премий и условия их выплаты.
В ФНПР разъяснили, что в настоящее время распространена практика разделения заработной платы на две части: небольшой фиксированный оклад (например, 20 тысяч рублей) и значительно большую премиальную часть (допустим, 80 тысяч рублей). В случае дисциплинарного проступка, работодатель может лишить сотрудника всей или почти всей премии, в результате чего тот получает только оклад. Глава правового департамента Федерации профсоюзов Яков Купреев отметил, что новые поправки в Трудовой кодекс должны исключить подобные ситуации.
Тем не менее, инициатива вызывает споры в бизнес-среде. Гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим» Георгий Солдатов скептически относится к предлагаемым ограничениям. Он подчеркивает, что размер премии зависит от результатов работы, завершения проектов и общей ситуации на рынке. Если проект закончен или дела у компании идут плохо, возникает вопрос, из каких средств выплачивать премии. Солдатов считает попытки формального деления зарплаты на оклад и KPI устаревшими, поскольку суды при трудовых спорах все равно учитывают регулярно выплачиваемые суммы как часть реального заработка. Он также добавил, что сейчас компании в целом вынуждены повышать зарплаты из-за конкуренции за квалифицированные кадры.
Законопроект, направленный на защиту сотрудников от необоснованного уменьшения премий, был принят в конце мая и вступит в силу с наступлением осени. Работодатели сохранят право применять дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Однако эти меры больше не смогут служить единственным основанием для произвольного снижения всех видов выплат работнику, включая его премиальную часть.
