Согласно разъяснениям доцента Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Игоря Балынина, граждане России сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности даже после прекращения трудовых отношений.
Эксперт уточнил, что возможность получения больничного после увольнения зависит от соблюдения нескольких условий. В частности, бывший сотрудник должен заболеть в течение 30 календарных дней с момента увольнения, и за этот период он не должен успеть трудоустроиться на новое место работы.
Размер пособия в таких случаях рассчитывается исходя из 60 процентов от среднего заработка. При этом стаж официального трудоустройства не влияет на этот процент выплаты.
Игорь Балынин также пояснил порядок финансирования: первые три дня больничного листа оплачивает бывший работодатель, а последующие дни — Социальный фонд России (СФР).
Следует отметить, что ранее в России обсуждалось предложение об изменении правил для трудовых мигрантов. Инициатива предусматривала предоставление права на оплачиваемый больничный лист только при наличии страхового стажа не менее шести месяцев.
