Опытные разработчики с десятилетним и более стажем сталкиваются с неожиданными трудностями при поиске работы. Основной причиной отказа часто становится их “слишком высокая” квалификация.
Сотни IT-специалистов поделились в LinkedIn историями о том, как им отказывали в вакансиях разработчика по причине избыточной квалификации. Рекрутеры иногда прямо заявляли о “слишком большом опыте” для предлагаемой должности или советовали кандидатам “скромнее” оформлять резюме, занижая стаж или уровень образования, чтобы повысить шансы на трудоустройство.
Тем не менее, руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина отмечает, что формулировка “у вас слишком большой опыт” может маскировать иные причины отказа:
Александра Радина, руководитель отдела по работе с персоналом EvApps, объясняет: «Я сталкивалась с подобными ситуациями и даже сама отказывала. Обычно за такой формулировкой скрываются две основные причины: либо это завышенные зарплатные ожидания кандидата, либо нежелание обидеть соискателя. У меня были случаи, когда очень опытный сотрудник по результатам технического собеседования и нашей внутренней системы грейдирования оказывался значительно слабее, чем представлял сам себя. Чтобы избежать прямой конфронтации, мы использовали такую формулировку отказа. Однако с тем, чтобы соискатели намеренно занижали свой опыт или квалификацию, я не сталкивалась».
В ответ на отказы на собеседованиях один из опытных senior-разработчиков поделился в соцсети X (ранее Twitter, заблокирована в РФ) своим новым подходом: он планирует устроиться на несколько вакансий middle-разработчика одновременно. Его идея заключается в том, что это позволит снизить уровень ответственности при увеличении общего дохода.
Эксперт по информационной безопасности и генеральный директор Phishman Алексей Горелкин прокомментировал эту стратегию:
Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman, предупреждает: «Намеренное занижение опыта непрактично, ведь работодатель сможет сверить данные по электронной трудовой книжке. Для компаний это серьезная проблема, когда соискатель соглашается на более низкую позицию исключительно ради заработка. Такие сотрудники часто оказываются неэффективными, несмотря на свой старший статус. Senior-разработчик с зарплатными ожиданиями в миллион рублей в месяц вряд ли найдет много предложений в России. В таких условиях переход на позицию middle-разработчика выглядит логичным. Однако я сомневаюсь, что можно качественно выполнять работу на нескольких таких должностях одновременно. Возможно, удастся устроиться, но как только выяснится, что вы не работаете полноценно, это станет очевидным, поскольку качественно совмещать две работы практически невозможно».
Еще одной причиной отказов может быть усиливающаяся конкуренция в IT-сфере. По данным hh.ru, во втором квартале текущего года число резюме на одну вакансию выросло более чем вдвое, достигнув десяти, по сравнению с пятью-шестью в 2024 году.
Тем не менее, специалисты IT-индустрии, опрошенные Бизнес ФМ, считают, что высококвалифицированные senior-разработчики по-прежнему востребованы и без труда находят работу. Однако, если такой специалист согласится на позицию ниже своего уровня, есть риск, что он начнет давать советы руководству или быстро потеряет интерес из-за слишком простых задач, что приведет к его уходу. Таким образом, фраза “оверквалифайд”, произнесенная HR-специалистом, часто является лишь вежливым отказом, маскирующим другие причины.
