Специалисты по подбору персонала отмечают, что отказ высококвалифицированным соискателям в IT-сфере часто объясняется несоответствием ожиданий по зарплате или недостаточным объемом фактически продемонстрированных знаний.
Опытные IT-разработчики всё чаще сталкиваются с отказами при трудоустройстве из-за так называемой «избыточной квалификации». Сотни историй о подобных ситуациях появились в социальной сети LinkedIn, где некоторые соискатели сообщали, что им прямо заявляли об их чрезмерном опыте для предлагаемой позиции. Другим HR-специалисты рекомендовали делать резюме менее подробным для будущих собеседований.
«Эйчары ищут опытных и знающих специалистов, но не *слишком* опытных и знающих», — написал один из пользователей.
Как следствие, некоторые высококвалифицированные IT-специалисты вынуждены теперь искусственно занижать свой уровень образования и сокращать указанный стаж работы в резюме.
Действительно, отказы соискателям по причине избыточной квалификации происходят. Однако руководитель отдела по работе с персоналом EvApps, Александра Радина, подчёркивает, что за этой формулировкой могут скрываться и иные мотивы:
«Я сталкивалась с подобными ситуациями и даже отказывала кандидатам. За такой формулировкой часто кроются несколько причин: во-первых, слишком высокие зарплатные ожидания; во-вторых, нежелание обидеть кандидата. У меня были случаи, когда соискатель с большим опытом работы по результатам технического интервью оказывался слабее, чем он себя позиционировал. Чтобы не задеть его, отказ формулировался таким образом. Что касается намеренного занижения опыта в резюме, с таким я пока не сталкивалась».
Александра Радина, руководитель отдела по работе с персоналом EvApps
Один из опытных разработчиков, столкнувшись с трудностями в поиске работы, поделился на своей странице в сети X планом устроиться одновременно на несколько позиций уровня middle. Он считает, что такой подход позволит снизить уровень ответственности и при этом увеличить общий доход.
Насколько эта практика распространена? Комментирует Илья Попов, эксперт и директор проектного департамента SafeTech Group:
«В нашей компании такого не наблюдалось, и среди моих знакомых соискателей подобных ситуаций также нет. Люди, обладающие определённой квалификацией, успешно находят работу, соответствующую их опыту», — отмечает Попов.
— Один из пользователей X писал, что планирует устроиться сразу на несколько работ на позицию уровнем ниже, якобы так будет меньше ответственности, а денег больше. Поступает ли кто-то в индустрии похожим образом?
«Существуют различия между специализациями: разработчики, аналитики, руководители проектов и прочие. Возможно, работа разработчика позволяет совмещать несколько позиций, что может быть выгодным. Однако среди сотрудников, с которыми я работаю, таких случаев нет. Создается впечатление, что сильный Senior-специалист, способный подтвердить свои компетенции, всегда найдет достойную оплату на своей позиции. Работа на нескольких Middle-позициях представляется мне более трудоёмкой для самого специалиста и вряд ли оправдает себя с точки зрения зарплаты», — говорит он.
Во втором квартале текущего года IT-рынок труда столкнулся со значительным усилением конкуренции. Издание CNews со ссылкой на данные hh.ru сообщает, что соотношение резюме к вакансиям в среднем по отрасли почти удвоилось по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Если год назад на одну вакансию приходилось 5-6 резюме, то сейчас это число превышает десять. К основным причинам такой динамики профильные эксперты относят возвращение специалистов из смежных областей, приток молодых выпускников и переквалифицировавшихся кандидатов, а также активное развитие внутренних IT-департаментов в компаниях.
Однако собеседники Бизнес ФМ из IT-индустрии убеждены, что действительно хороший senior-разработчик все еще без труда найдет работу. А вот если он устроится на позицию ниже, существует риск того, что затем такой сотрудник начнет указывать руководству, как лучше работать, или же ему просто наскучат слишком легкие задачи, и он уйдет. А значит, зачастую за фразой эйчара «оверквалифайд» скрывается обычная вежливость. Если такую фразу вообще произносили.
