Депутат Государственной Думы, член комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина прокомментировала идею предоставления дополнительного месячного отпуска сотрудникам, проработавшим пять лет в одной компании. По ее мнению, эта инициатива выгодна для работников, но может создать сложности для работодателей.
Парламентарий пояснила, что дополнительный отпуск после продолжительного стажа увеличит издержки для бизнеса. Такие риски особенно актуальны для небольших компаний. Дрожжина отметила, что отсутствие ключевого специалиста в течение двух месяцев в году способно нарушить рабочие процессы.
Депутат также высказала опасение, что подобная мера может изменить подход работодателей к найму персонала. Руководители компаний, стремясь обезопасить себя от дополнительных сложностей, могут начать предлагать соискателям краткосрочные контракты или проявлять меньшую заинтересованность в долгосрочном инвестировании в кадры.
В связи с этим Дрожжина подчеркнула важность поиска сбалансированного решения по вопросу дополнительного отпуска за стаж. Среди возможных альтернатив она назвала включение в штат психологов для предотвращения профессионального выгорания сотрудников или организацию совместных спортивных занятий для коллектива.
Напомним, что ранее общественная организация «Отцы рядом» выступила с предложением ввести дополнительный месячный отпуск для сотрудников со стажем более пяти лет на одном месте работы. Инициатива была направлена в соответствующий комитет Госдумы. До этого также обсуждалась идея предоставления отпуска по причине эмоционального выгорания. Однако эксперты рынка, в частности, глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, считают такие предложения невыгодными для работодателей, указывая на риск ухода некоторых компаний в теневой сектор.
